8月22日,礦冶集團(tuán)第二屆職代會第五次全體會議在集團(tuán)總部召開。
會議審議了《礦冶科技集團(tuán)有限公司員工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法》《礦冶科技集團(tuán)有限公司員工職業(yè)通道等級評價管理辦法》《礦冶科技集團(tuán)有限公司薪酬管理制度》的修訂議案，與會代表本著對集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)、對全體職工切身利益負(fù)責(zé)的責(zé)任感，提出了建設(shè)性意見和建議。
會議強(qiáng)調(diào)，建立完善員工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法等三項制度是集團(tuán)構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的員工職業(yè)發(fā)展體系的關(guān)鍵舉措，旨在引導(dǎo)員工明確職業(yè)發(fā)展方向，暢通員工職業(yè)晉升路徑，促進(jìn)員工發(fā)展與集團(tuán)人才需求相匹配、相協(xié)調(diào)、相融合。各單位要深刻認(rèn)識三項制度對優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、激發(fā)隊伍活力、提升管理效能的重要意義，緊密結(jié)合本單位實(shí)際，制定具體可行的實(shí)施細(xì)則與配套標(biāo)準(zhǔn)，保障制度要求精準(zhǔn)落地，持續(xù)激發(fā)廣大員工的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)與員工的共贏發(fā)展。
會議號召，廣大干部職工要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，奮勇拼搏、砥礪前行，充分發(fā)揮主力軍作用，為全面完成2025年各項任務(wù)，推進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，將集團(tuán)建設(shè)成為具有全球競爭力的世界一流礦冶科技集團(tuán)的目標(biāo)而努力奮斗！
集團(tuán)94名職工代表參加會議。